工作服定制,找上海金火叶!

收藏本站 产品中心 网站地图腾讯微博新浪微博 登录注册

金火叶服饰

500强企业工作服供应商

金火叶服饰

制服定做热线021-32513039

您是否在搜: 工作服生产定制工作服西装定制职业装订制广告衫定做

金火叶服装定制10年,500强定点合作
当前位置:首页 » 金火叶服饰资讯中心 » 行业新闻 » 团体工作服定做定见不一致的解决办法

团体工作服定做定见不一致的解决办法

文章出处:人气:-发表时间:2015-03-03 12:19【


关于一个公司来说,因为人员比较多,所以挑选团体工作服定做计划,但在团体定做工作服时,简略呈现定见不一致的疑问,下面我们来具体解析集体工作服定做易呈现的疑问,以及面临这类疑问该怎样解决。

工作服定做包括团体工作服定做、自己定制、高档定制和特定人群定制,集体定制服装是一个看似简略其实杂乱的进程,它的关键是看前期的交流效果,交流越细,后边就越顺,反之则乱。

公司的定制行业有以领导的喜好为首要参阅目标的;有以公司自身文化为定制基础或许依据公司的VI来参阅;也有的没有什么固定参阅规范,由我们投票来决定的等等。关于不相同的定制办法,有必要要有不同的交流办法来做,不然就会构成紊乱,构成没做好有怨言,做好了不满意的两难局势。关键是要做好前期工作。

俗话说,选服装是一人相同,千人千样。公司的集体工作服定制,要每一个都喜爱和承受,那是不可能的。那该怎么办呢?

主张应当抛开自己因素,以参照公司需要为底子,先让公司高层评论断定,断定后具体实施,构成准则。这样一来,把工作服定做的工作,变成了公司准则的一部分。铁路、银行、金融等职业,都是以一种准则的方式来断定团体工作服定做事情的。


相关资讯