专业化程度不高

当前中国工作服的开展还存在着一些不足之处，最主要的疑问体现在缺少处方的规划力气以及规模化、规范化的工作操作。面临这些疑问急需全部工作服行业进行科学性、系统化的调研，为作业工作服公司供给微观的剖析辅导，并用有关科学的规划规范推进商品的功用化、时髦化，提高工作服作业的文明档次，推进工作服工业从制外型向规划型升级。此外，在欧美国家，有关组织和公司对工作服的功用研讨十分精密，如一些特别工作服的防火规范被细分为很多等级，发达国家还重视将新材料应用于工作服，使之在防辐射、抗静电、漂亮舒服等方面不断更新换代。

因而，中国的工作服出产和运营也应当从本钱竞赛逐渐过渡到研制竞赛与品牌文明竞赛。为了可以从根本上忙处理这些疑问，由东华大学服装学院工作服研讨所领衔的“中国工作服需要查询”也现已启动，所谓没有查询就没有发言权，此项查询将从不一样的工作环境、劳动强度、工作性质、工作防护需要等视点下手，对中国金融工作、通信业航空工作等许多工作的工作着装的盛行主题、颜色、布料、款式、调配等方面展开全部查询，然后建立起各个作业工作服的穿戴及规划规范，并研讨工作服盛行趋势，丰厚中国工作服的文明内在，推进中 工作服行业的开展。

投票竞赛体系不规范

中国《投标投标法》第二十八条规则：投票人应当在需要方需求投标文件的截止时间前将投标文件送达投标地址。投标人收到投标文件后，应当签收保留，不得敞开。为了保证引起充分竞赛，关于投标人少于三个的，应当从头投标。这种情况在国外称之为“流标”。依照国际惯例，至少有三家投标者才干带来有用竞赛，因为两家参与投标，缺少投标人也许提高收购价格，危害投标人利益。

《投标投标法》第十七条规则：投标人选用约请投标方法的，应当向三个以上具有承当投标项目的才能、资信杰出的特定的法人或许其他组织宣布投标约请书。可是，在约请投标中，缺少商场监督和规范动作机制，投标人有也许故意约请一些不符合条件的法人或其他组织作为其内定中标人的陪衬，搞假投标。当前有些国家机关如公安、高法、高检等部分采取了政府收购，集体投标的方法，但缺少必要的中介审阅组织，因而绝大部分公司没有参与竞赛的时机，或许因为门槛过高，条件约束，更多的公司与此项行动无缘，导致竞赛无序，商场动作愈加复杂和困难。